昨日は不眠解消のために日光を浴びに行こうと思ってたのに、会社OB会の急な仕事、それも昨日中に仕上げなくてはならず、一日中PCと格闘。
もちろん無償で、私はいったい何やってるのやら。
PCが作業苦手なシニアの集まりなので、その中では若手の私に仕事が回ってきがち。
そんなさなか、かつて勤めていた会社の現役女子からのLINEにびっくり。
最近還暦を迎え雇用延長となった男性が４月１日付けで異動してきたそうです。
現役の時には要職につき、かなりわがまま放題で苦労した部下も多かったように記憶しています。
その男性が配属となったのは、かつて彼が所属長を務めたことがある職場。
それも彼が経験したことのない現場の仕事。
へぇ〜。
でも、まーよくある話しではありますよね。
しかし、勤めていた会社の雇用延長制度では、全ての人がこのような待遇となるわけではなく、本人の意向や現役時代の業績も考慮されていましたけれど・・
ここからがびっくりした話し。
この男性、新たな職場に1日も出勤せず適応障害で病欠中だそうです。
1日も仕事していないのに、何に適応できなかったのだろうか。
謎。
肩書を外され、かつてケチョンケチョンに言いたい放題してきた仕事を自分がやるって考えただけで、適応できないってこと？
病気の方に鞭打つようなことを言ったらいけませんね。
ここは考えを変えてハッピーリタイアすることをお勧めしたい。
それにしても、この方を部下に持つ年下上司もたいへんですね。
お察しいたします。
《夕ごはん》
鶏竜田揚げのネギソースかけ
カニ焼売（カニカマとはんぺんのなんちゃってです）と蒸し野菜（茄子・にんじん・ごぼう・椎茸）
めかぶ納豆
豚汁（前日の残り）
昨日も夫からパン（明太フランス）を買ったとメッセージあり。
それにイライラして、作りかけていたものは中断。
OB会から降ってわいた仕事で予定が狂ってイラッとしてたこともあったのですが。
このメニューでパン食べるの？って聞いたら、不貞腐れて冷凍のご飯でいい。と、のたまった。
言葉遣いに気をつけてもらいたい。
毎日、毎日子どもの買い食いみたい。
だったら、何もかも自分でやってもらいたいものです。
